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一波中特投机取巧:葛南山與美樂家競業官司落定:葛南山終審敗訴

天下富贵一波中特 www.npnkt.icu //www.npnkt.icu 2019-05-09 09:34:57

★ 事件簡覽 ★

 

  ?. 2017年11月15日,葛南山從美樂家公司離職。
  ?. 2018年1月,葛南山加入嘉康利(中國)公司,任公司總裁。
  ?. 2018年1月,美樂家母公司與美樂家(中國)公司在美國提起訴訟,要求葛南山賠償并申請禁令。
  ?. 2018年3月20日,葛南山向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認自己無需履行競業限制義務。
  ?. 2018年5月10日,上海市勞動人事爭議仲裁委員會以葛南山的申請不屬于該委員會處理范圍為由,裁決撤銷仲裁案件。
  ?. 2018年6月26日,葛南山向上海市靜安區人民法院提起民事訴訟,要求(1)確認葛南山無需履行競業限制業務;(2)解除競業協議中的競業限制約定。
  ?. 2018年8月14日,上海市靜安區人民法院作出一審判決,對葛南山的訴訟請求不予支持。
  ?. 葛南山向上海市第二中級人民法院提起上訴。
  ?. 2019年3月29日,上海市第二中級人民法院作出二審裁決:維持原判,駁回葛南山上訴。此判決為終審判決。


  2017年11月,就在中國公司總部位于上海的美資直銷企業美樂家(中國)公司市場業績蒸蒸日上之時,其中國區總經理葛南山卻突然離職。兩個月后的2018年1月初,葛南山低調加盟總部位于北京的另一家美資直銷企業——嘉康利(中國)日用品有限公司,出任該公司的中國區總裁。
  對于葛南山的選擇,一時讓業界愕然。就在葛南山離職約一個月后,葛南山在與美樂家公司監事Jerry Felton間的溝通中,說出了自己離職的原因。 “2017年12月,我意外收到了Felton先生的信息,讓我給他回電話。我打電話給Felton先生時,他說他聽到了一些傳言,說我決定接受嘉康利的雇傭邀請,并且詢問我是否打算到嘉康利就職。我坦率地回復稱,我無法保證在有好機會時我能拒絕任何工作?!?BR>  更好的職業選擇,最終讓葛南山離開了服務7年的美樂家(中國)公司而入職嘉康利(中國)公司。
  而葛南山的跳槽,也引發了他與美樂家(中國)公司之間的一場時長將近兩年的勞務糾紛官司。
  2019年3月29日,上海市第二中級人民法院終審判決:維持一審原判,美樂家(中國)公司勝訴,對葛南山的訴訟請求,均不予支持。


  入職
  2011年4月13日,時年剛滿39歲的香港居民葛南山入職美樂家(中國)公司,出任美樂家(中國)公司總經理辦公室市場拓展副總經理,約定勞動合同期限為2011年4月13日至2016年4月12日(編者注:看來美樂家高管的勞動合同是5年一個任期)。
  由于葛南山的職務屬于公司管理要職,為此美樂家(中國)公司還與葛南山另外簽訂了一份《競業限制協議》,明確葛南山系公司“骨干員工”,可以接觸保密、專有和其他信息,具有危害公司合法商業權益的獨特能力。
  在這份《競業限制協議》中,美樂家(中國)公司約定:
  1、支付禁止競爭補償金:“為?;び萌說ノ緩戲ㄉ桃等ㄒ?,用人單位在限制期內,應每月向員工提供按月支付禁止競爭補償金,員工應自行承擔禁止競爭補償金的所有個人所得稅?!?BR>  2、公司有權選擇是否要求員工在限制期內履行禁止競爭義務:“如果合同終止或到期,用人單位有權選擇是否要求員工在限制期內履行禁止競爭義務。如果用人單位選擇不要求員工在限制期履行禁止競爭義務,用人單位不支付上述禁止競爭經濟補償金……限制期一詞應指從本協議生效之日起,到員工與公司的整個聘用期,以及終止日期之后的十八個月的時間段……”

來源:世直研 作者:張士恒
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